为了吸引顶尖人才,任正非制定了六项规则。当时留下来的是强大的技术人才因压力。
结果,任正非公开道歉,并希望员工能回来。可以看出,任正非非常欣赏人才。
任正非每年支付200万美元聘请博士生来提升人才。许多人想知道任正非聘请博士生要花多少钱?
不久前,任正非启动了Young Genius计划,为华为招募高端人才,因此,从该范围中选出了4名毕业生并雇用了高薪。
这些学生不是清华大学和北京大学的毕业生。
许多人不知道的是,清华大学和北京大学作为中国的顶尖大学,他们不会将华为作为他们的就业目标。
在清华,有一个“姚班”,据说是人才。他收集了一半的清华人才,而清华则收集了一半人才。
任正非曾经向这里的学生支付了数百万的年薪,但是没有人给予任何关注。
后来,任正非与其他制造商的领导商讨,不能给他们1000万的年薪,结果全班同学都同意了。
据说,在“瑶族”中,绝大多数毕业生选择出国深造或工作,然后定居并移民。
这也导致了我国严重的人才外流,而任正非的“才华横溢”计划无疑是减少人才外流的一种选择。
想象一下,如果一个国家的所有顶尖人才都流失了,那肯定是最大的损失。
从任正非花费高昂的工资和高昂的价格寻找人才这一事实,不难看出任正非不仅掠夺了其他国家的人才,而且还为祖国留下了人才。
任正非曾经说过:未来就是为人才和教育而奋斗!而且他本人也试图保留这些失去的才能。
任正非早在上个世纪就认识到人才的重要性,为了使俄罗斯数学家加入华为,他多次邀请人们访问数学家,并慷慨地对待他们。
为了防止数学家被竞争对手挖走,他甚至提供了200万美元的年薪,并在那里建立了一家外国研究机构,以便数学家可以与家人在一起而无需离开家乡。
可以看出,任正非非常重视人才!
近年来,任正非一直被誉为有争议的企业家。
他忘记了自己的初衷,坚持让华为做大做强,表明他是一个负责任的企业家。
如果您想了解更多关于任正非和华为的信息,我们建议您阅读“任正非传记”。
通过本书,我们不仅可以了解任正非的人生道路,而且可以了解华为的成长过程。
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